Tariflohnerhöhung zum 1. September 2026: Das ändert sich für Zeitarbeitskräfte

Gute Nachrichten für dich: Zum 1. September 2026 steigen die Tarifentgelte in der Zeitarbeit um 2,5 %. Bist du über Jobnext24 in Hamburg, Bremen oder der Region im Einsatz, egal ob im Lager, in der Logistik, in der Produktion oder im Büro, dann greift diese Regelung bei dir automatisch. Die neue Stufe wird für dich automatisch berücksichtigt, ohne dass du etwas beantragen oder veranlassen musst. In diesem Beitrag erfährst du, was sich konkret ändert, wie sich die Erhöhung in den Gesamt-Tarifabschluss einordnet und worauf du dich als Beschäftigte oder Beschäftigter von Jobnext24 verlassen kannst.

Was sich zum 1. September 2026 für dich ändert

Der 1. September markiert die zweite von drei vereinbarten Entgeltstufen aus dem aktuellen Tarifabschluss für die Zeitarbeitsbranche. Nach der ersten Anhebung zum Jahresanfang folgt nun bereits die nächste Stufe – ein deutliches Plus, das sich in den Tarifentgelten niederschlägt. Damit setzt sich der Aufwärtstrend bei den Tarifentgelten nahtlos fort, ohne dass für dich eine Lücke zwischen den beiden Erhöhungen entsteht.

Die wichtigsten Punkte für dich auf einen Blick:

• Erhöhung um 2,5 % auf die zum 1. Januar 2026 bereits angehobenen Tarifentgelte – in allen Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 9).
• Automatisches Greifen:Die Anhebung gilt für dich unabhängig davon, in welchem Einsatzbetrieb du gerade tätig bist.
• Wirkung auf alle Einsatzbereiche:Ob Kommissionierung im Lager, Schichtarbeit in der Logistik, Fertigung in der Produktion oder klassische Bürotätigkeiten – die Erhöhung betrifft alle Bereiche gleichermaßen.
• Kombinierbar mit weiteren Zuschlägen: Hast du zusätzlich Anspruch auf Erfahrungs- oder Branchenzuschläge, wirkt sich das zusätzlich auf deinen Stundenlohn aus.

So ordnet sich die Erhöhung in den Tarifabschluss ein

Die Erhöhung zum 1. September steht nicht für sich allein, sondern ist Teil eines größeren, einheitlichen Tarifabschlusses für die gesamte Zeitarbeitsbranche. Seit Ende 2023 sind die früheren Arbeitgeberverbände iGZ und BAP zum Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) verschmolzen. Damit gibt es erstmals eine einzige, starke Interessenvertretung für Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland. Die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit im GVP und die Tarifgemeinschaft Leiharbeit des DGB haben sich auf ein neues, gemeinsames Tarifwerk geeinigt. Seit dem 1. Januar 2026 gilt dieser DGB/GVP-Tarifvertrag bundesweit und ersetzt die früheren iGZ- und BAP-Verträge vollständig.

Für dich als Beschäftigte oder Beschäftigten hat das einen klaren Vorteil: Statt zwei unterschiedlicher Tarifwerke gilt jetzt ein einheitlicher Rahmen für die gesamte Branche – unabhängig davon, bei welchem Verband dein Arbeitgeber früher organisiert war. Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 24 Monaten und sieht die Lohnsteigerungen in drei Schritten vor:

• Januar 2026: +2,99 %
• September 2026: +2,5 %
• April 2027: +3,5 %

Diese Struktur sorgt für Planbarkeit auf beiden Seiten: Du weißt schon heute, dass es nach der Erhöhung im September noch eine weitere Stufe geben wird, und kannst deine persönliche Planung entsprechend ausrichten. Auch für Jobnext24 als Arbeitgeber schafft der mehrstufige Tarifabschluss Verlässlichkeit, weil die kommenden Entgeltstufen frühzeitig berücksichtigt werden können – das kommt letztlich wieder dir zugute, weil die Umsetzung für dich reibungslos läuft.

Das musst du jetzt tun

Die kurze Antwort: nichts. Egal, in welcher Entgeltgruppe du eingestuft bist und in welchem Bereich du gerade eingesetzt wirst, die Erhöhung betrifft dich automatisch über die Entgelttabelle und wird über die Entgelttabelle berücksichtigt. Du musst dafür keine Formulare ausfüllen, keinen Antrag stellen und auch sonst nichts unternehmen – die neue Stufe wird einfach für dich mitgedacht. Genau das ist uns wichtig: So unkompliziert wie möglich für dich, damit du dich auf deinen Job konzentrieren kannst.

Solltest du dennoch Fragen zur neuen Entgeltstufe, zu deiner Entgeltgruppe oder zu möglichen Zuschlägen haben, ist dein persönlicher Ansprechpartner bei Jobnext24 gerne für dich da und nimmt sich Zeit für deine individuelle Situation.

Ausblick: Die nächste Erhöhung gibt es im April 2027

Mit der Erhöhung zum 1. September ist der Tarifabschluss noch nicht abgeschlossen: Im April 2027 folgt die dritte und letzte vereinbarte Entgeltstufe. Auch diese wird für dich wieder automatisch berücksichtigt, genau wie die Stufen davor, du musst dich also um nichts kümmern. Wir bei Jobnext24 halten dich rechtzeitig auf dem Laufenden.

Jobnext24 – dein verlässlicher Arbeitgeber

Gerade in Wirtschaftsregionen wie Hamburg und Bremen, wo Logistik, Hafenwirtschaft und Produktion eine zentrale Rolle spielen, ist Zeitarbeit für viele Menschen ein wichtiger Baustein im Berufsleben – sei es als Einstieg, als Übergangslösung nach einem Jobwechsel oder als Rückkehr ins Berufsleben nach einer Umschulung. Deshalb setzt Jobnext24, als Mitglied des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP), die tariflichen Entgeltstufen zuverlässig um. Für uns bedeutet das: Fairness, Transparenz und Planbarkeit sind fester Bestandteil davon, wie wir mit dir zusammenarbeiten. Du kannst dich darauf verlassen, dass wir dich über tarifliche Änderungen informieren und die Umsetzung für dich im Blick behalten. Wo auch immer dein nächster Einsatz stattfindet: Wir begleiten dich persönlich und informieren dich transparent darüber, welche Entgeltgruppe für dich gilt. Je nach Einsatzdauer und persönlicher Situation können für dich außerdem weitere Bestandteile wie Zuschläge, Sonderzahlungen oder Zulagen relevant sein. Dein Ansprechpartner bei Jobnext24 informiert dich gerne, welche davon in deinem individuellen Fall greifen.

Für dich heißt das: Du profitierst nicht nur von der bundesweiten Tariferhöhung, sondern auch von einem Arbeitgeber, der dir zuverlässig zur Seite steht. Egal ob du schon länger bei Jobnext24 im Einsatz bist oder gerade erst einsteigst – wir sorgen dafür, dass du über alle Änderungen informiert bist.